ايميل رمز عبور
عضويت

سيستم نيازسنجي،برنامه ريزي، اجرا و بررسي اثربخشي آموزش (ISO10015)
- آشنايي با مفهوم اثربخشي آموزش نيروهاي انساني و رويکردهاي ارزشيابي آن با توجه به اينکه يکي از موانع توسعه در کشورهاي توسعه‌ نيافته و يا در حال توسعه کمبود نيروي انساني ماهر و آموزش ديده است و آموزش‌هاي رسمي و دانشگاهي نيز مشکلاتي نظير عدم انعطاف‌پذيري، عدم هماهنگي با تحولات و شرايط جامعه، طولاني بودن زمان و هزينه را داشته و براي همة افراد در تمام شرايط مقدور نمي‌باشند، آموزش‌هاي غير رسمي از اهميت ويژه‌اي برخوردار مي‌گردند. آموزش‌هاي‌ حين کار نيروهاي انساني شاغل يکي از ابعاد آموزش‌هاي غير رسمي است که خارج از نظام آموزش و پرورش و نظام دانشگاهي کشور به صورت پيوسته يا منقطع طي دوره‌هاي آموزشي ارائه شده و سبب ارتقاء سطح تخصص و کارآيي پرسنل سازمان ها مي گردد. تخصصي شدن فعاليت ها، نيازمندي به افزايش بهره‌وري، بالارفتن هزينه‌هاي توليد و تغيير نگرش نسبت به آموزش در کنار چالش‌هايي مانند افزايش رقابت، تحولات استراتژيک و تکنولوژيکي و بسياري دلايل و عوامل ديگر، سبب توجه به دوره‌هاي آموزشي تخصصي و حين کار نيروهاي انساني شده ‌است. بنابراين اگر اين آموزش‌ها متناسب با نيازهاي واقعي طراحي شوند، مي‌توانند سبب ارتقاء سطح آگاهي و مهارت‌ فني، افزايش کمي و کيفي توليد، کاهش هزينه ها، افزايش ... ادامه مطلب

نقش مديريت دانش در افزايش بهره وري
اين مقاله توسط آقاي سعيد ابراهيمي نوشته شده است که مي توانيد در فايل پيوست با فرمت pdf مشاهده فرمائيد. ادامه مطلب

مديريت دانش، نياز سازمان هاي امروز
چکيده: در اين مقاله سعي شده تا به تبيين مفاهيم و تعاريف حوزه مديريت دانش پرداخته شود. لذا در ابتدا به تعريف دانش و بيان تفاوت هاي آن با داده و اطلاعات مي پردازيم؛ چون در بسياري از موارد عدم موفقيت در درک مفهوم مديريت دانش ... ادامه مطلب

سيستم نيازسنجي،برنامه ريزي، اجرا و بررسي اثربخشي آموزش (ISO10015)
- آشنايي با مفهوم اثربخشي آموزش نيروهاي انساني و رويکردهاي ارزشيابي آن با توجه به اينکه يکي از موانع توسعه در کشورهاي توسعه‌ نيافته و يا در حال توسعه کمبود نيروي انساني ماهر و آموزش ديده است و آموزش‌هاي رسمي و دانشگاهي ... ادامه مطلب


اطلاعات تماس : تلفن : 11-66550410-021      ايميل : info@frsaba.com      پيام كوتاه : 09124339601

FRSABA.COM