ايميل رمز عبور
عضويت

حفظ مرزها و چارچوب ها
براي حفظ عزت نفس تان، لطفاً حريم هاي خودتان را مشخص کنيد؛ اگر چارچوبي براي خودتان نداشته باشيد، ديگران متوجه نمي شوند که تا کجا مي توانند به شما نزديک شوند و آن موقع بعد از مدتي اين شما هستيد که بايد با زحمت و دعوا و تنش به آنها حالي کنيد که عقب تر بايستند.  حدود 12 سال پيش در يک مقطعي مشاور مدير عاملي بودم که همکارانش را به اسم کوچک صدا مي کرد. بخش خصوصي بود و ايشان هم آقايان و هم بانوان را با نام کوچک صدا مي کردند. در آن دوران با توجه به داستان هايي که از مديران  و رهبران شرکت هاي بزرگ دنيا مثل گوگل شنيده بودم، ايشان را تحسين مي کردم و برايم جالب بود که مديرعاملي تا اين حد با همکارانش صميمانه برخورد مي کند. دو سال بعد، شرکت دچار بحران فروش و به تبع آن دچار بحران مالي شد و  پرداخت حقوق به تعويق افتاد؛   تعدادي از همکاران آن شرکت از مديرعامل که صاحب شرکت هم بود شکايت کردند. من هم مثل مديرعامل، خيلي متعجب شده بودم که مگر مي شود که کارکنان از مديري که تا اين حد صميمانه برخورد مي کرده شکايت کنند؟ اما اين کار را کرده بودند.  فردي که اصلا نمي تواند با خودش خلوت کنه و از تنهايي خودش لذت نمي برد  پدري که به بهانه صميميت با پسرش تلاش مي کند همانند هم سن و سال هاي او با وي ارتباط برقرار ... ادامه مطلب

حفظ مرزها و چارچوب ها
براي حفظ عزت نفس تان، لطفاً حريم هاي خودتان را مشخص کنيد؛ اگر چارچوبي براي خودتان نداشته باشيد، ديگران متوجه نمي شوند که تا کجا مي توانند به شما نزديک شوند و آن موقع بعد از مدتي اين شما هستيد که بايد با زحمت و دعوا و ... ادامه مطلب

شادي و درس خواندن بچه ها
الان در خردادماه هستيم ؛ فصل امتحانات  و بسياري از شما، در خصوص درس خواندن فرزندانتان سخت گيري هاي خاص خودتان را داريد يا همسرتان اين ويژگي را دارد. يکي دو سال پيش پسر من که آن موقع حدودا دوازده ساله بود رفته بود در ... ادامه مطلب

عزت نفس و خودباوري
ما اصولاً مردمي هستيم که به شدت از انتقاد واهمه داريم و در برابر انتقاد، وحشت زده شده و در لاک دفاعي قرار مي گيريم؛ از طرف ديگر به شدت علاقمنديم که ديگران را مورد نقد قرار دهيم و به عبارتي ديگر همه ما منتقدان بسيار زبردستي ... ادامه مطلب

مسئوليت پذيري
وقتي در يک روز چندين اتفاق مشابه رخ بدهد، ناخودآگاه ذهن درگير موضوع مي شود؛ ماجرا از اين قرار بود که صبح به اتفاق همکارم در قالب تيم پيمانکار در جلسه اي به ميزباني کارفرما شرکت کرديم، کارکنان کارفرما تعهداتشان را در ... ادامه مطلب

ماموريت خود را دريابيم
نيچه فيلسوف آلماني جمله اي با اين مضمون دارد: آنکه چرايي براي زندگي دارد با هر چگونه اي خواهد ساخت. من بدون اجازه از آقاي نيچه اين جمله را کمي تغيير دادم و معتقدم لازم نيست با زندگي بسازيم يا تحملش کنيم بلکه مي توانيم ... ادامه مطلب

خودمان را بسنجيم
هر از گاهي بايد از دنياي روزمره خود فاصله بگيريم و خودمان را بسنجيم؛ عملکرد خود را ارزيابي کنيم، نتايجي که تا الآن به آنها دست يافته ايم را بررسي کنيم، با خودمان صادقانه روبرو شويم و ببينيم آيا اين نقطه از زندگي که در آن ... ادامه مطلب

آيا خوشحاليم؟
✍ رضا جوشن به جرات مي‌توان گفت تنها شاخص زندگي، خوشحال بودن است! خوشحال بودن نه به معناي شادي بلکه به مفهوم حالِ‌ خوش، رضايت و آرامش دروني! اگه از وضعيت فعلي خود و جايگاهي که در آن قرار داريم، احساس رضايت مي‌کنيم و ... ادامه مطلب

کارگاه عارضه يابي بهره وري نيروي انساني
بارها با اين موضوع مواجه شده ام که براي تدريس و ارائه مطلبي در خصوص بهره وري نيروي انساني در شرکتي دعوت شده ام و وقتي از مدير آموزش يا مسئول مربوطه سؤال کردم که چگونه به اين نتيجه رسيديد که اين عنوان آموزشي براي اين گروه از ... ادامه مطلب

مديريت بر خويشتن
عنوان :      مديريت بر خويشتن شرح عنوان: اصولاً ما انسان ها سعي مي کنيم همه چيز را مديريت کنيم به جز خودمان را ! ما، افراد، زمان، تغيير، بحران، جلسات، سازمان، خانواده، تيم، کيفيت و . . . را تحت اداره خود مي گيريم، اما در ... ادامه مطلب

انتشارات سال 1397
3 کتاب در خصوص سيستمهاي مديريت کيفيت ، زيست محيطي و ايمني و بهداشت شغلي ادامه مطلب

جلد جزوات نهضت بهره وري
در زير عکس جلد مربوط به برخي از آموزش هاي نهضت بهره وري مشاهده مي شود: ادامه مطلب

طرح نهضت بهره وري
ايده نهضت بهره وري را از سال 1394 در ذهن داشتم؛ توي چندتا شرکت و سازمان به صورت جسته و گريخته اجراش کرده بودم؛ موضوع از اين قرار بود که به تجربه دريافته بودم اگه حوصله به خرج بدي و به صورت مستمر و مداوم، افراد يه سازمان را ... ادامه مطلب

مهندسي ذهن و چرخه باورها
حيوانات به سادگي به ما نشان مي دهند که مغز چگونه محدوديت هاي ذهني تحميل شده را پذيرفته و باور مي کند؛ کک، فيل و دلفين مثال هاي خوبي براي اين موضوع هستند: کک ها حيوانات کوچک جالبي هستند، آنها گاز مي گيرند و خيلي خوب مي پرند ... ادامه مطلب

پاي درس آقاي اشنايدر
آموزش مدل تعالي EFQM در آکادمي توف نورد توسط جناب اشنايدر مشاور BMW در سال 1383 با جمعي از اساتيد و بزرگان صنعت ادامه مطلب

ارائه خدمات کوچينگ توسعه فردي
کوچينگ از نگاه رضا جوشن: همۀ ما در زندگي به مقاطعي رسيده ايم که احساس کرديم با ذهنيت و تجارب فعلي خودمان نمي توانيم از اين مرحله به راحتي و با موفقيت عبور کنيم و از طرفي مي دانستيم که مسئله يا مشکل روحي و رواني وجود ندارد ... ادامه مطلب

مديريت منابع انساني براي مديران غير منابع انساني
آموزش مديريت منابع انساني براي مديران غير منابع انساني ويژه مديران شرکت تعميرات نيروگاه هاي برقابي خوزستان در محل سد مارون برگزار شد. اين آموزش توسط آقاي رضا جوشن مربي بهره وري، ارائه گرديد. ادامه مطلب

آموزش مديريت منابع انساني براي مديران غير منابع انساني در شرکت برق منطقه اي اصفهان
به دعوت دفتر آموزش و برنامه ريزي نيروي انساني شرکت برق منطقه اي اصفهان، سمينار آموزشي مديريت منابع انساني براي مديران غير منابع انساني توسط آقاي رضا جوشن در روز دوشنبه مورخ اول بهمن ماه ۱۳۹۷ در اين شرکت برگزار گرديد. در ... ادامه مطلب

پروژه تعيين مسير حرکت در برق منطقه اي گيلان
در اواسط سال ۱۳۹۶ پروژه تعيين مسير بهره وري در شرکت برق منطقه اي گيلان آغاز شد؛ اين پروژه شامل ۴ فاز اصلي بود: فاز اول: طراحي و ارائه آموزش هاي مديريتي و بهره وري فاز دوم: اجراي پروژه نظام آراستگي محيط کار (5S) فاز سوم: اجراي ... ادامه مطلب

آموزش مديريت استرس در برق منطقه اي سمنان
دوره آموزشي مديريت استرس براي گروه هاي pm (تعميرات و نگهداري) در شرکت برق منطقه اي سمنان برگزار شد. اين دوره آموزشي طي دو روز توسط آقاي رضا جوشن در سمنان و شاهرود ارائه گرديد. ادامه مطلب

برگزاري آموزش کار تيمي و بهره وري در پست بانک ايران
آموزش کار تيمي و بهره وري طي ۱۲ ساعت طي شش جلسه ۲ ساعته در روزهاي شنبه و دوشنبه توسط آقاي رضا جوشن در مرکز آموزش‌هاي پست بانک برگزار گرديد. در اين آموزش مطالبي راجع به تيم‌سازي و عارضه‌هاي کار تيمي و همچنين موارد ديگري ... ادامه مطلب

بعدي     

اطلاعات تماس : تلفن : 11-66550410-021      ايميل : info@frsaba.com      پيام كوتاه : 09124339601

FRSABA.COM