ايميل رمز عبور
عضويت

انتقاد از راه حل راحت تر است!
سال ها پيش وقتي کار مشاوره را تازه شروع کرده بودم، بعد از انجام چند پروژه کوچک در بخش خصوصي، اولين کارفرماي بزرگ من در بخش دولت، يک نيروگاه برق بود؛ در آن زمان وضعيت اقتصادي شرکت ها و صنايع خيلي بهتر از الآن بود و صورت وضعيت ها خيلي راحت تر و سريع تر پاس مي شد. در اواخر پروژه نيروگاه بودم که يک صورت وضعيت ارسال کردم و حدود دو ماه از ارسالش گذشت و مبلغي پرداخت نشد. يک روز که در محل نيروگاه بودم، مديرعامل نيروگاه را ديدم که در محوطه در حال رفتن به سمت غذاخوري بود، قدم هايم را تندتر کردم و وقتي به او رسيدم بعد از سلام و احوالپرسي با لحن طلبکارانه اي گفتم: آقاي مهندس اين چه وضعيه که صورت حساب ما را دو ماهه پرداخت نکردند؟ ايشان با آرامش خاصي جواب دادند: اين همان سيستمي است که شما براي ما طرح ريزي کرده ايد! پاسخشان آنچنان برايم تلخ و سخت بود که پاهايم توان همراهي با ايشان براي ادامه مسير را نداشت و دقيق يادم نيست که توانستم در آن لحظه با ايشان حتي خداحافظي کنم يا نه. اما خيلي خوش شانس بودم که اين اتفاق در همان اوايل کارم برايم افتاد، چون بعد از آن ديگر هيچ وقت با چنين لحن حق به جانبي با هيچ کارفرمائي صحبت نکردم؛ در عوض چشمم به حقيقتي باز شد و آن اينکه حتي در سمت مشاور، بايد مسئوليت بپذيرم و اگر قرار است ... ادامه مطلب

انتقاد از راه حل راحت تر است!
سال ها پيش وقتي کار مشاوره را تازه شروع کرده بودم، بعد از انجام چند پروژه کوچک در بخش خصوصي، اولين کارفرماي بزرگ من در بخش دولت، يک نيروگاه برق بود؛ در آن زمان وضعيت اقتصادي شرکت ها و صنايع خيلي بهتر از الآن بود و صورت ... ادامه مطلب

دهه نودي ها را بورس کنيم
اگر يک دهه نودي در خانه داريد، اين مطلب براي شماست اگر فرزندتان در حال رفتن به مهدکودک هست، اين مطلب براي شماست اگر مدير يا مربي يک مهد کودک هستيد، اين مطلب براي شماست تعجب نکنيد، در هر صورت اگر با يک فرد متولدشده در ... ادامه مطلب

شما توليد کننده ايد يا مصرف کننده؟
   ✍رضا جوشن امروز به همراه خانواده در منزل يکي از اقوام، مهمان بوديم؛ بعد از ناهار و جمع و جور کردن ميز غذا، تقريباً همه رفتند سراغ گوشي هايشان و فقط انگشت هاي شصت بود که تکان مي خورد؛ از کوچک تا بزرگ، زن و مرد، مجرد ... ادامه مطلب

5S براي کايزن
چندي پيش در يک کارگاه آموزشي شرکت کردم که فوکوياما يکي از مدرسين و مشاورين کايزن از کشور ژاپن، مدرس و تسهيلگر آن بود؛  قبل از آن، چند سالي را در خدمت پروفسور فوجيتا بودم و کايزن و 5S را در کنار ايشان آموخته و کار کرده ... ادامه مطلب

نقشۀ راه اميرعلي
اميرعلي به تازگي در رشته جغرافيا، مدرک کارشناسي خود را از يکي از دانشگاه هاي معتبر کشور اخذ کرده و به کرمان برگشته بود. او قبل از ورود به دانشگاه، خدمت نظام وظيفه را انجام داده بود و در حال حاضر تنها دغدغه اش پيدا کردن شغلي ... ادامه مطلب

مدرسه بهره ور
مقدمه: طرح آموزشي مدرسه بهره ور به منظور ارتقاي بهره وري مدارس در مقاطع تحصيلي مختلف برنامه ريزي و آماده ارائه گرديده است. در اين طرح، بهره وري (Productivity)، عبارتست از: گرفتن بهترين نتيجه از شرايط موجود! و بر اساس اين تعريف ... ادامه مطلب

مهارت هاي بهره وري فردي
اغلب مديران و مشاوران به دنبال آموزش و آموختن تکنيک هاي بهره وري هستند غافل از اينکه فلسفه و چرائي آن را بدانند يا تلاش کنند قبل از پرداختن به تکنيک ها و روش هاي بهره وري، ابتدا فلسفۀ بهره وري را به همکاران خود تفهيم کنند و ... ادامه مطلب

کوچينگ و منتورينگ
بسياري از افراد، دو اصطلاح کوچينگ و منتورينگ را با هم يکسان مي دانند، در حاليکه با هم متفاوتند و هر يک از آنها در جاي خود مؤثر مي باشند. با توجه به توضيحات لينک پايين (وبلاگ) و همچنين تفاوت کوچينگ و منتورينگ، آموزشي تحت ... ادامه مطلب

محيط حاصلخيز
بسياري از ما در تلاشيم تا موفق شويم منظور از موفقيت ، موفقيت فردي خودمان ، فرزندان مان ، خانواده مان ، سازمان يا واحد سازماني مان هست و در اين راستا اصولاً از هيچ تلاشي کوتاه نمي آئيم ما اهدافي را براي فرزندان و يا ... ادامه مطلب

انتخاب شغل يا پيشه
   ✍رضا جوشن مقدمه: سالها پيش از اين در کشورمان، ايران، واژه "پيشه" بجاي شغل يا کار استفاده مي شده و در واقع اکثريت قريب به اتفاق افراد اجتماع مهارت خاصي را آموخته و بر همان اساس راه مشخصي را در پيش مي گرفتند و مفهوم ... ادامه مطلب

قدرت کلمات
✍رضا جوشن در دوران کودکي، مادربزرگي داشتم که اين مصرع را زياد زمزمه مي کرد: "مي بخور، منبر بسوزان، مردم آزاري نکن" يکبار مفهومش را پرسيدم که جوابم را اينگونه داد: "يعني حرف بدي نزني که دوستانت را ناراحت کني يا کار زشتي ... ادامه مطلب

وسواس مديريتي
سالها پيش، مشاور مديرعامل يکي از شرکت هاي بزرگ در صنعت برق بودم؛ پس از مدت زماني متوجه شدم که ايشان در همه فعاليت ها و در تمامي جزئيات حضور فعال دارند، از طرفي هم دائما از کمبود وقت و مشغله زياد و نرسيدن به امور شخصي و ... ادامه مطلب

حفظ مرزها و چارچوب ها
براي حفظ عزت نفس تان، لطفاً حريم هاي خودتان را مشخص کنيد؛ اگر چارچوبي براي خودتان نداشته باشيد، ديگران متوجه نمي شوند که تا کجا مي توانند به شما نزديک شوند و آن موقع بعد از مدتي اين شما هستيد که بايد با زحمت و دعوا و ... ادامه مطلب

شادي و درس خواندن بچه ها
الان در خردادماه هستيم ؛ فصل امتحانات  و بسياري از شما، در خصوص درس خواندن فرزندانتان سخت گيري هاي خاص خودتان را داريد يا همسرتان اين ويژگي را دارد. يکي دو سال پيش پسر من که آن موقع حدودا دوازده ساله بود رفته بود در ... ادامه مطلب

عزت نفس و خودباوري
ما اصولاً مردمي هستيم که به شدت از انتقاد واهمه داريم و در برابر انتقاد، وحشت زده شده و در لاک دفاعي قرار مي گيريم؛ از طرف ديگر به شدت علاقمنديم که ديگران را مورد نقد قرار دهيم و به عبارتي ديگر همه ما منتقدان بسيار زبردستي ... ادامه مطلب

مسئوليت پذيري
وقتي در يک روز چندين اتفاق مشابه رخ بدهد، ناخودآگاه ذهن درگير موضوع مي شود؛ ماجرا از اين قرار بود که صبح به اتفاق همکارم در قالب تيم پيمانکار در جلسه اي به ميزباني کارفرما شرکت کرديم، کارکنان کارفرما تعهداتشان را در ... ادامه مطلب

ماموريت خود را دريابيم
نيچه فيلسوف آلماني جمله اي با اين مضمون دارد: آنکه چرايي براي زندگي دارد با هر چگونه اي خواهد ساخت. من بدون اجازه از آقاي نيچه اين جمله را کمي تغيير دادم و معتقدم لازم نيست با زندگي بسازيم يا تحملش کنيم بلکه مي توانيم ... ادامه مطلب

خودمان را بسنجيم
هر از گاهي بايد از دنياي روزمره خود فاصله بگيريم و خودمان را بسنجيم؛ عملکرد خود را ارزيابي کنيم، نتايجي که تا الآن به آنها دست يافته ايم را بررسي کنيم، با خودمان صادقانه روبرو شويم و ببينيم آيا اين نقطه از زندگي که در آن ... ادامه مطلب

آيا خوشحاليم؟
✍ رضا جوشن به جرات مي‌توان گفت تنها شاخص زندگي، خوشحال بودن است! خوشحال بودن نه به معناي شادي بلکه به مفهوم حالِ‌ خوش، رضايت و آرامش دروني! اگه از وضعيت فعلي خود و جايگاهي که در آن قرار داريم، احساس رضايت مي‌کنيم و ... ادامه مطلب

کارگاه عارضه يابي بهره وري نيروي انساني
بارها با اين موضوع مواجه شده ام که براي تدريس و ارائه مطلبي در خصوص بهره وري نيروي انساني در شرکتي دعوت شده ام و وقتي از مدير آموزش يا مسئول مربوطه سؤال کردم که چگونه به اين نتيجه رسيديد که اين عنوان آموزشي براي اين گروه از ... ادامه مطلب

بعدي     

اطلاعات تماس : تلفن : 11-66550410-021      ايميل : info@frsaba.com      پيام كوتاه : 09124339601

FRSABA.COM