ايميل رمز عبور
عضويت

ناگفته هاي مديريت (مهارت هاي مديريتي)
هر کاري نياز به اصول و تخصص دارد؛ ما هرگز بيمار را به دست يک غير متخصص نمي سپاريم، ما براي مسافرت به راننده ناشي اعتماد و تکيه نمي کنيم، ما فرزند خود را تحت تربيت هر معلمي قرار نمي دهيم و . . . منطقي به نظر مي رسد که شرکت ها، سازمان ها و واحدهاي سازماني را هم نبايد به دست افرادي که صلاحيت مديريت را ندارند، سپرد که در غير اين صورت هزينه گزافي بر سازمان ، جامعه ، کشور و افراد تحميل خواهد شد. مديريت هم همانند هر شغل ديگري نيازمند اصول و تخصص هاي مشخصي است که سالهاست به عنوان يک علم در گروه علوم انساني قرار گرفته است و به ويژه در سال هاي اخير توجه ويژه اي به آن شده است و دولت ها و سرمايه گذاران به ارزش و اهميت آن پي برده اند. يکي از مهمترين ويژگي هاي علم مديريت آن است که نمي توان صرفاً با مطالعه و تحقيقات بر آن مسلط شد بلکه بايد تئوري و عمل را با هم به کار گرفت و آنقدر تمرين کرد و تجربه به دست آورد تا بتوان به حس ششم نيز در آن اعتماد کرد دقيقا مثل رشته پزشکي ! عنوان :    ناگفته هاي مديريتي (مهارت هاي مديريتي) شرح عنوان: به جرأت مي توان گفت ريشه اصلي تفاوت بين کشورهاي توسعه يافته و کشورهاي در حال توسعه، نحوه مديريت در آنهاست؛ در کشورهاي در حال توسعه، اکثر مردم، مديريت را وظيفه دولتمردان  مي دانند در ... ادامه مطلب

ناگفته هاي مديريت (مهارت هاي مديريتي)
هر کاري نياز به اصول و تخصص دارد؛ ما هرگز بيمار را به دست يک غير متخصص نمي سپاريم، ما براي مسافرت به راننده ناشي اعتماد و تکيه نمي کنيم، ما فرزند خود را تحت تربيت هر معلمي قرار نمي دهيم و . . . منطقي به نظر مي رسد که شرکت ها، ... ادامه مطلب

بقا يا فنا
انسان در هر لحظه حق انتخاب دارد و سازمان ها به عنوان مجموعه اي از انسان ها نيز در هر لحظه در حال گرفتن تصميماتي هستند که بقا يا فناي آنها بستگي به اين تصميمات دارد. در واقع، موفقيت هر سازماني به انتخاب هاي افراد آن سازمان ... ادامه مطلب

هيجان تغيير
عنوان :       هيجان تغيير شرح عنوان: بشر امروزي، به طور ناخودآگاه در زندگي دچار يک روزمرگي مزمن شده است! آيا تا کنون فکر کرده ايد که کدام عوامل باعث شده تا ما نتوانيم خود و باورهايمان را تغيير داده و از چنگال روزمرگي ... ادامه مطلب

ذهن هاي گرسنه
يک ﻣﻌﻠﻢ ﺧﯿﻠﯽ ﺧﻮﺏ ﺩﺍﺷﺘﯿﻢ ﮐﻪ خيلي ﺧﻮﺵ ﺍﺧﻼﻕ ﺑﻮﺩ؛ ﺍﻭﺍﺧﺮ ﺩﻭﺭﻩ ﺧﺪﻣﺘﺶ ﺑﻮﺩ ﻭ ﺣﺴﺎﺑﯽ ﺁﺭﻭﻡ ﻭ ﺩﻭﺳﺖ داشتني به نحوي ﮐﻪ ﻣﺎ ﺑﺎ ﻫﻤﻪ ﺑﭽﮕﯿﻤﻮﻥ ﻫﺮﮔﺰ نمي خواستيم ناراحتيش رو ببينيم ﻭ ﻫﻤﻪ ﺳﺎﮐﺖ ... ادامه مطلب

آيا پول، پول مي آورد ؟
امروز ششم مهرماه 1398 هماهنگ شده بود که ساعت 9:30 صبح به عنوان کارشناس بهره وري در برنامه راديويي ايستگاه 98 که در راديو اقتصاد تهيه مي شود، شرکت کنم؛ موضوع برنامه اين بود که آيا واقعاً پول، پول مي آورد؟ خودم شخصاً هميشه اين ... ادامه مطلب

مهندسي موفقيت
موفقيت يعني به دست آوردن چيزهايي که مي خواهيم و اين بستگي به فرد دارد که چه مي خواهد؛ به نظر من موفقيت، درصد ندارد! و مثلاً ما نمي توانيم بگوييم 50 درصد موفق شده ايم؛ شايد اين يک مقدار دردناک باشد اما به جرأت مي توانم بگويم ... ادامه مطلب

مديريت انگيزش
عنوان :    مديريت انگيزش شرح عنوان : عدم انگيزه و يا پائين بودن انگيزۀ کارکنان، يکي از بزرگترين چالش هاي پيش روي مديران امروز دنياست؛ شرکت ها و سازمان ها براي حفظ و نگهداشت کارکنان خود دست به هرگونه خلاقيت و هزينه اي ... ادامه مطلب

بسته آموزشي توسعه فردي
مقدمه: اغلب ما زماني که در مقطع ابتدائي تحصيل مي کرديم، درس ها و امتحاناتي بودند که ما را مضطرب و نگران مي کردند و اگر الآن با دانش و توانمندي هاي فعلي مان به آن چالش ها نگاهي بيندازيم، بسيار ساده و پيش پا افتاده به نظر مي ... ادامه مطلب

خدمات کوچينگ دانش آموزي
دانش آموزان به انرژي ، اميد ، انگيزه و اشتياق نياز دارند تا بتوانند مسير تحصيلي خود را با موفقيت طي کنند؛ آنها علاوه بر برنامه هاي درسي به مهارت هاي زندگي هم نياز دارند تا بتوانند با عزت نفس و اعتماد به نفس، بحران ها را ... ادامه مطلب

کارگاه آموزشي توسعه فردي
مديريت محترم باسلام و احترام با توجه به وابستگي بهره وري هر سازماني به سرمايه هاي انساني، کارگاه آموزشي " توسعۀ فردي " با مشخصات زير طرح ريزي و آماده ارائه در شرکت هاي علاقمند گرديده است: عنوان : کارگاه آموزشي توسعۀ ... ادامه مطلب

برنامه توسعه فردي
براي موفقيت بايد يک برنامه توسعۀ فردي براي خودمان داشته باشيم. با استفاده از برنامه توسعۀ فردي مي توانيم توانمندي ها و ظرفيت هاي خود را ارتقاء دهيم. براي داشتن چنين برنامه اي، ابتدا بايد بدانيم کجا هستيم و چه ظرفيتي ... ادامه مطلب

آيا مسيرم اشتباه هست؟
امروز پيامي را از يکي از دوستان دريافت کردم که از سختي هاي مسيرش برايم گفته بود؛ متن پيام اين چنين بود: سلام صبحتون بخير امروز يه فکري ذهنم رو درگير کرده احساس مي کنم تمام کارهام به سختي انجام ميشه دانشگاه رفتنم تو يه ... ادامه مطلب

طرح نهضت بهره وري
ليست آموزش هاي رضا جوشن با عنوان طرح نهضت بهره وري از فايل زير قابل دانلود مي باشد. ادامه مطلب

رزومه رضا جوشن
رضا جوشن (متولد 26/06/1356 ؛ کدملي 4431692126 ؛ شهرستان يزد) دانش آموخته دانشگاه صنعتي اصفهان- مقطع کارشناسي رشته آمار – فارغ التحصيل سال 1379 MBA گرايش مديريت منابع انساني – دانشکده مديريت دانشگاه تهران داراي مدرک مشاوره ... ادامه مطلب

بازاريابي يا بازارسازي در روابط انساني
همانطور که مي دانيد بازار جايي است که در آن عرضه و تقاضا اتفاق مي افتد؛ يعني مشتري، تقاضاي خود را اعلام مي کند و فروشنده، کالا يا خدمت مورد نظر را به او عرضه مي کند؛ روستاي کوچک و کم جمعيتي را در نظر بگيريد که يک ... ادامه مطلب

ارزش ها و سبک زندگي
در روزگاران قديم، آداب، سنت ها، قواعد و قوانين خانه ها ، خانواده ها، محله ها و جوامع تا حد زيادي مشخص و روشن بود. فرزندان بايد به پدر و مادر خود احترام مي گذاشتند. کوچکترها بايد به بزرگترها احترام مي گذاشتند. دختران ... ادامه مطلب

انتقاد از راه حل راحت تر است!
سال ها پيش وقتي کار مشاوره را تازه شروع کرده بودم، بعد از انجام چند پروژه کوچک در بخش خصوصي، اولين کارفرماي بزرگ من در بخش دولت، يک نيروگاه برق بود؛ در آن زمان وضعيت اقتصادي شرکت ها و صنايع خيلي بهتر از الآن بود و صورت ... ادامه مطلب

دهه نودي ها را بورس کنيم
اگر يک دهه نودي در خانه داريد، اين مطلب براي شماست اگر فرزندتان در حال رفتن به مهدکودک هست، اين مطلب براي شماست اگر مدير يا مربي يک مهد کودک هستيد، اين مطلب براي شماست تعجب نکنيد، در هر صورت اگر با يک فرد متولدشده در ... ادامه مطلب

شما توليد کننده ايد يا مصرف کننده؟
   ✍رضا جوشن امروز به همراه خانواده در منزل يکي از اقوام، مهمان بوديم؛ بعد از ناهار و جمع و جور کردن ميز غذا، تقريباً همه رفتند سراغ گوشي هايشان و فقط انگشت هاي شصت بود که تکان مي خورد؛ از کوچک تا بزرگ، زن و مرد، مجرد ... ادامه مطلب

5S براي کايزن
چندي پيش در يک کارگاه آموزشي شرکت کردم که فوکوياما يکي از مدرسين و مشاورين کايزن از کشور ژاپن، مدرس و تسهيلگر آن بود؛  قبل از آن، چند سالي را در خدمت پروفسور فوجيتا بودم و کايزن و 5S را در کنار ايشان آموخته و کار کرده ... ادامه مطلب

بعدي     

اطلاعات تماس : تلفن : 11-66550410-021      ايميل : info@frsaba.com      پيام كوتاه : 09124339601

FRSABA.COM