ايميل رمز عبور
عضويت

چگونه به 25 ساعت در روز نياز نداشته باشيم؟
نويسنده : اميدوار، مجيد(عنوان اصلي مقاله: مديريت زمان) چکيده استفاده مؤثر و اثربخش از زمان ضرورتي اجتناب ناپذير براي موفقيت در عرصه کار و زندگي است. مديريت زمان شامل مجموعه‌اي از مهارتها براي کنترل کردن و استفاده بهتر از زمان است. اين مقاله به تشريح مفاهيم و اصول مديريت زمان پرداخته و فنون و ابزاري را براي مديريت زمان در محيط زندگي و کار ارائه مي‌کند. ________________________________________ 1- مقدمه راه‌هاي مختلفي براي بيان درک ما از زمان وجود دارد. براي قرنها مردم از حرکت ماه، ساعت آفتابي، اذان،‌ زنگ کليسا براي تنظيم برنامه‌ زماني روزانه خود استفاده کردند تا اينکه در قرن دوازدهم راهبان کاتوليک ساعت‌هايي را براي تنظيم فعاليت‌هاي خود ساختند. در طول تاريخ تمدن‌ها به زمان و ابعاد آن توجه داشته‌اند و اين توجه در اين دوران نيز وجود دارد و عباراتي مانند «وقت طلاست» گوياي اين توجه است. جوامع امروزي جوامعي هستند که در آنها تعداد ساعات کافي در طول روز وجود ندارد. فناوري‌هاي نو محيطي فراهم آورده‌اند که تقريباً در مدت زمان کم مي‌توان به خيلي از اطلاعات دسترسي پيدا کرد و خيلي کارها را سريعتر و آسانتر انجام داد اما تمايل به سريعتر انجام دادن کارها و بيشتر کار انجام دادن روز ‌به ‌روز بيشتر مي‌شود. اين رويکرد که ... ادامه مطلب

هفده اشتباه افراد در آغاز يک کسب و کار جديد
آنچه در اين مقاله مي بينيد حاصل تجربيات «جان اوشر» است. او صدها کالا را بهينه سازي يا ابداع کرده است يکي از اين محصولات يک مسواک برقي است که تبديل به پرفروش ترين مسواک آمريکايي شد و آنهم فقط در طول 15 ماه. کسانيکه با دنياي ... ادامه مطلب

نظام پيشنهادات 2
فلسفه استفاده از نظام پيشنهادها: آنچه در نظام پيشنهادها به عنوان اهداف آرماني و در حقيقت به‌ عنوان فلسفه به‌کارگيري آن مطرح است، افزايش توان سازمان در مقابل خواست‌هاي متغير ذينفعان از طريق ارج نهادن به فضايل و ... ادامه مطلب

نظام پيشنهادات
مقدمه: چنانچه مديريت مشارکتي را مانند رهيافتي جامع براي جلب مشارکت فردي و گروهي کارکنان در جهت حل مسائل سازمان و بهبود مستمر در تمام ابعاد تعريف کنيم و بر اين باور باشيم که مديريت مشارکتي ارتباط دائم، متقابل و نزديک بين ... ادامه مطلب

مشکلات امنيتي در پياده‌سازي سيستم‌هاي برنامه­ريزي منابع سازمان (ERP)
مشکلات امنيتي در پياده‌سازي سيستم‌هاي برنامه­ريزي منابع سازمان (ERP) صابر عليزاده دانشجوي کارشناسي ارشد مهندسي فناوري اطلاعات دانشگاه نور طوبي تهران پست الکترونيکي:sabera_alizadeh@yahoo.com (با تشکر از آقاي محمدرضا رستمي ... ادامه مطلب

تاريخچه مديريت
تاريخچه مديريت برگرفته از کتاب مباني مديريت در قالب يک جدول در فايل ضميمه قابل مشاهده مي باشد ادامه مطلب

رويا، ارزيابي، ذوق: عوامل سازنده يک مدير موفق و بزرگ
مقدمه اولين گام براي يک مدير بزرگ شدن، احساسات معمولي است. البته اين احساسات چندان رايج نيستند. اين مقاله به بيان نظراتي در باره برخي از اين احساسات مي‌پردازد. اصلي‌ترين مشکل در زمان شروع کار مدير، تفکرات اشتباه اوست ... ادامه مطلب

چرخه باورها
تقربياً تمامي انسانها دوست دارند که در شغلشان موفق باشند و بعنوان يک انسان بهره ور در مسير تعالي قرار گيرند. اما در اکثر مواقع در عمل اين اتفاق خيلي دور از دسترسشان مي باشد و اين شايد يکي از بزرگترين تنشها و استرسهاي آدمي ... ادامه مطلب

چگونه به 25 ساعت در روز نياز نداشته باشيم؟
نويسنده : اميدوار، مجيد(عنوان اصلي مقاله: مديريت زمان) چکيده استفاده مؤثر و اثربخش از زمان ضرورتي اجتناب ناپذير براي موفقيت در عرصه کار و زندگي است. مديريت زمان شامل مجموعه‌اي از مهارتها براي کنترل کردن و استفاده بهتر ... ادامه مطلب

مديريت استرس
استرس: عموماً استرس مي تواند از محيط (استرس موقعيتي) يا از ويژگي ها و خصوصيت هاي شخصي فرد (استرس ذهني) ناشي شود. استرس موقعيتي مي تواند از همه مسايل زندگي ما سرچشمه بگيرد. ما در خانه، مدرسه و در روابط متقابل با افراد ديگر و ... ادامه مطلب

تئوري هاي انگيزش در نيروي انساني
تئوري هاي انگيزش در نيروي انساني انگيزه کاري کارکنان : انگيزه کاري کارکنان يکي از مهم ترين و اساسي ترين ويژگي هاي کيفي کارکنان است که مي تواند موجب افزايش عملکرد آنان در انجام وظايف شان گردد ضمن آنکه خود در افزايش ... ادامه مطلب


اطلاعات تماس : تلفن : 11-66550410-021      ايميل : info@frsaba.com      پيام كوتاه : 09124339601

FRSABA.COM