ايميل رمز عبور
عضويت

تئوري هاي انگيزش در نيروي انساني
تئوري هاي انگيزش در نيروي انساني انگيزه کاري کارکنان : انگيزه کاري کارکنان يکي از مهم ترين و اساسي ترين ويژگي هاي کيفي کارکنان است که مي تواند موجب افزايش عملکرد آنان در انجام وظايف شان گردد ضمن آنکه خود در افزايش بهره وري سازمان نقش اساسي دارد . وجود انگيزه کاري خود مي تواند عاملي جهت افزايش رضايتمندي شغلي کارکنان نيز باشد . امانکته اساسي در بحث انگيزه کاري مقوله اي موسوم به انگيزش است که فصل وسيع و گسترده اي را در بحث رفتار سازماني و مديريت منابع انساني به خود اختصاص داده است . انگيزش کارکنان با مقوله ها و مفاهيم ديگري چون احساسات ، اعتقادات ، باورها و نيازهاي کارکنان در ارتباط مي باشد . اما آنچه که در تمام نظريات و تئوري هاي انگيزش مورد اتفاق نظر همگان است همانا نقش مدير راهبر در ارتقاء انگيزه کاري کارکنان است و در اين باب مفاهيمي چون باور مدير ، پيش فرض هاي مدير ، نگرش مديريت ، شيوه مديريت مدير و نوع نگاه مديريت به انسان و جايگاه وي در درون سازمان مي تواند در ارتقاء سطح انگيزه هاي کاري کارکنان نقش اساسي داشته باشد . انگيزه هاي کاري :‌استراتژي ها و موانع تعريف انگيزه کاري : انگيزه کاري عبارتست از فرايندي براي افزايش انرژي کارکنان به منظور نيل به هدفهاي کاري از مسير درست واقعي . در اين ... ادامه مطلب

هفده اشتباه افراد در آغاز يک کسب و کار جديد
آنچه در اين مقاله مي بينيد حاصل تجربيات «جان اوشر» است. او صدها کالا را بهينه سازي يا ابداع کرده است يکي از اين محصولات يک مسواک برقي است که تبديل به پرفروش ترين مسواک آمريکايي شد و آنهم فقط در طول 15 ماه. کسانيکه با دنياي ... ادامه مطلب

نظام پيشنهادات 2
فلسفه استفاده از نظام پيشنهادها: آنچه در نظام پيشنهادها به عنوان اهداف آرماني و در حقيقت به‌ عنوان فلسفه به‌کارگيري آن مطرح است، افزايش توان سازمان در مقابل خواست‌هاي متغير ذينفعان از طريق ارج نهادن به فضايل و ... ادامه مطلب

نظام پيشنهادات
مقدمه: چنانچه مديريت مشارکتي را مانند رهيافتي جامع براي جلب مشارکت فردي و گروهي کارکنان در جهت حل مسائل سازمان و بهبود مستمر در تمام ابعاد تعريف کنيم و بر اين باور باشيم که مديريت مشارکتي ارتباط دائم، متقابل و نزديک بين ... ادامه مطلب

مشکلات امنيتي در پياده‌سازي سيستم‌هاي برنامه­ريزي منابع سازمان (ERP)
مشکلات امنيتي در پياده‌سازي سيستم‌هاي برنامه­ريزي منابع سازمان (ERP) صابر عليزاده دانشجوي کارشناسي ارشد مهندسي فناوري اطلاعات دانشگاه نور طوبي تهران پست الکترونيکي:sabera_alizadeh@yahoo.com (با تشکر از آقاي محمدرضا رستمي ... ادامه مطلب

تاريخچه مديريت
تاريخچه مديريت برگرفته از کتاب مباني مديريت در قالب يک جدول در فايل ضميمه قابل مشاهده مي باشد ادامه مطلب

رويا، ارزيابي، ذوق: عوامل سازنده يک مدير موفق و بزرگ
مقدمه اولين گام براي يک مدير بزرگ شدن، احساسات معمولي است. البته اين احساسات چندان رايج نيستند. اين مقاله به بيان نظراتي در باره برخي از اين احساسات مي‌پردازد. اصلي‌ترين مشکل در زمان شروع کار مدير، تفکرات اشتباه اوست ... ادامه مطلب

چرخه باورها
تقربياً تمامي انسانها دوست دارند که در شغلشان موفق باشند و بعنوان يک انسان بهره ور در مسير تعالي قرار گيرند. اما در اکثر مواقع در عمل اين اتفاق خيلي دور از دسترسشان مي باشد و اين شايد يکي از بزرگترين تنشها و استرسهاي آدمي ... ادامه مطلب

چگونه به 25 ساعت در روز نياز نداشته باشيم؟
نويسنده : اميدوار، مجيد(عنوان اصلي مقاله: مديريت زمان) چکيده استفاده مؤثر و اثربخش از زمان ضرورتي اجتناب ناپذير براي موفقيت در عرصه کار و زندگي است. مديريت زمان شامل مجموعه‌اي از مهارتها براي کنترل کردن و استفاده بهتر ... ادامه مطلب

مديريت استرس
استرس: عموماً استرس مي تواند از محيط (استرس موقعيتي) يا از ويژگي ها و خصوصيت هاي شخصي فرد (استرس ذهني) ناشي شود. استرس موقعيتي مي تواند از همه مسايل زندگي ما سرچشمه بگيرد. ما در خانه، مدرسه و در روابط متقابل با افراد ديگر و ... ادامه مطلب

تئوري هاي انگيزش در نيروي انساني
تئوري هاي انگيزش در نيروي انساني انگيزه کاري کارکنان : انگيزه کاري کارکنان يکي از مهم ترين و اساسي ترين ويژگي هاي کيفي کارکنان است که مي تواند موجب افزايش عملکرد آنان در انجام وظايف شان گردد ضمن آنکه خود در افزايش ... ادامه مطلب


اطلاعات تماس : تلفن : 11-66550410-021      ايميل : info@frsaba.com      پيام كوتاه : 09124339601

FRSABA.COM